
e180: Christine Renaud
Une entrepreneure qui mise sur le potentiel humain pour transmettre les connaissances des uns et des autres en mode virtuel
De : - 3 septembre 2020
Sommaire |
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Entreprise: e180 inc. Région: Grand Montréal Programme: Croissance économique régionale par l'innovation (CERI) La contribution remboursable de 200 000 $ de DEC a permis la mise en œuvre d’une stratégie de commercialisation les marchés de l’Europe et de l’Asie |
Révolutionner notre manière d’apprendre


Le concept Braindate est simple : e180 met en relation des utilisateurs ayant besoin de connaissances avec d’autres qui détiennent ces savoirs (coudre, concevoir un meuble, monter un plan d’affaires…). L’étonnante plateforme a rapidement conquis les grands joueurs internationaux de l’événementiel à la suite d’un heureux partenariat avec C2MTL en 2013; depuis, ils s’arrachent son concept novateur.
« L’apprentissage ne se limite pas à l’acquisition de nouvelles connaissances ou aptitudes : c’est une transformation qui affecte notre identité, nos habitudes, nos émotions et, en fin de compte, la façon dont nous nous mettons en rapport avec les autres et le monde qui nous entoure », explique Christine Renaud.
L’humain avant tout
Le contact humain est sans contredit ce qui distingue le concept de e180 : la réelle rencontre de deux personnes. On échange des expériences autour d’un café ou on discute d’une passion commune le temps d’un lunch.Pour Christine Renaud, la plus-value des braindates réside dans le développement de relations pertinentes entre deux participants qui ont beaucoup à apprendre l’un de l’autre. Certifiée B Corp, cette entreprise de Montréal d’une trentaine d’employés s’est d’ailleurs dotée d’un manifeste de valeurs humanistes qui met entre autres de l’avant l’inclusion des genres et l’importance de la diversité.
Des braindates sur mesure pour les télétravailleurs


Solidaire dans l’épreuve, l’entreprise a proposé des braindates virtuelles, une solution d’apprentissage innovante inspirée de sa plateforme existante. En quelques semaines, la demande a explosé! Pour les organisateurs d’événements, il s’agit d’une alternative virtuelle efficace pour partager des connaissances; pour les employeurs, c’est une façon de créer des liens entre leurs télétravailleurs et de les aider à trouver des solutions à leurs nouveaux enjeux.
e180 connaissait déjà une croissance fulgurante en étant présente aux quatre coins du monde. Dans le contexte de la pandémie, elle a su démontrer qu’avec du flair, les bons outils et une équipe remarquable, tout est possible. « Il faut s’accorder à ses valeurs, suivre son instinct et savoir de quel genre d’environnement on a besoin. Il faut s’entourer de ceux qui y croient parfois plus que nous! », conclut Christine Renaud.
Braindate : Femmes, technologies et diversité
En février 2020, DEC a rencontré Christine Renaud, présidente-directrice générale et responsable de la formation de e180. Cette jeune femme d’affaires trilingue est un visage de l’innovation au Québec. Visionnaire, elle a remporté de nombreux prix d’entrepreneuriat au fil de sa carrière.DEC a demandé à Christine Renaud comment elle percevait la place des femmes dans le domaine technologique et son opinion sur la diversité en milieu de travail.
Transcription
Durée de la vidéo : 3:10 minutes
0:11Je suis devenue une femme en tech parce que j'avais une
0:14vision de l'éducation et de l'apprentissage qui demande
0:17un changement d'échelle majeur. Donc la technologie s'est
0:20imposée comme le seul moyen de réaliser ce grand rêve-là.
0:24Si je veux qu'il y ait des millions de personnes qui
0:26apprennent les unes des autres, je ne serai pas là avec
0:28ma feuille Excel… Il faut qu'on bâtisse un produit.
0:31C'est devenu un produit technologique.
0:33Je pense que c'est un peu la poule ou l'œuf...
0:37C'est que le milieu des technologies
0:39est très masculin, très blanc.
0:41C'est pas… c'est pas encourageant, pour
0:43les femmes d'aller dans des milieux comme ça.
0:46Souvent,
0:47c'est pas encourageant, même pour nos amis LGBTQ,
0:50c'est pas encourageant pour des gens de couleur,
0:53parce que c'est un environnement
0:54dans lequel on ne se retrouve pas beaucoup.
1:01La technologie, c'est un outil pour répondre à des problèmes
1:04criants, à des problèmes qui sont importants pour toi, et la
1:07technologie est un langage que tu peux apprendre et que tu
1:09peux manipuler pour créer des choses importantes.
1:14Je pense que quand on parle de technologie
1:16comme ça aux jeunes filles, ça devient intéressant,
1:18ça devient excitant, et là on crée,
1:20elles-mêmes créent leur compagnie,
1:22elles-mêmes, comme moi je l'ai fait,
1:23créent leur écosystème, créent leur culture…
1:25Et là, on n'est pas dans une compagnie où tout le monde
1:28pense un peu pareil, où tout le monde a l'air de la même chose,
1:30et que, si c'est pas ton cas, tu ne te sens pas le bienvenu,
1:32tu ne te sens pas accepté.
1:38Plus il y a d'entrepreneurs de couleur, plus il y a
1:41d'entrepreneurs qui ont des profils différents,
1:43des femmes, des gens de la communauté LGBTQ,
1:45à ce moment-là, on crée
1:46des environnements aussi qui sont plus inclusifs,
1:48qui reflètent d'autres façons de voir la vie,
1:50des produits qui sont plus inclusifs,
1:52et qui reflètent d'autres façons de voir la vie.
1:54Et là, on crée un milieu qui est plus accueillant
1:56pour la diversité.
1:57Je ressens le besoin de m'entourer de gens
01:59qui sont respectueux,
2:01qui ont l'esprit complètement ouvert,
2:04pour qui tout est possible,
2:05parce que moi, je suis comme ça.
2:07Donc, pour moi, je me suis entourée de gens qui croient
2:11qu'un humain peut faire de grandes choses.
2:17J'ai pas trouvé que mon expérience de femme a été
2:20différente d'une expérience d'homme… Donc ça, c'est pas…
2:24Je n'ai pas eu de grandes difficultés au fait
2:26d'être une femme, puis on...
2:27puis je suis féministe : j'ai une attention particulière
2:33pour le bien-être, mon bien-être
2:36et le bien-être de mon équipe
2:38J'ai pas peur d'échouer ou de me mettre des gens à dos
2:42parce que je décide de ne pas poursuivre
2:45avec certains partenariats ou certaines relations parce que
2:47je trouve que je ne suis pas respectée en tant que femme
2:50ou que notre bien-être en tant qu'équipe n'est pas respecté.
2:52Donc ça, je pense que c'est quelque chose
2:54de vraiment important.
2:55Fin